未签合同、调岗降薪……这起劳动纠纷仲裁结果大快人心！

（1）棘手劳动纠纷，律师临危受命 申请人甲于2022年3月6日入职A公司担任设计总监，然而双方并未签订书面劳动合同。入职后，A公司长期未依法缴纳社保，只是每月发放500元社保补贴，直到2023年6月才开始参保。后来，A公司单方对甲调岗降薪，甲无奈之下于2023年11月24日发出《被迫解除劳动合同通知书》。甲委托艾飞律师申请仲裁，请求确认劳动关系、支付拖欠工资、支付未签劳动合同双倍工资差额以及支付被迫解除经济补偿金。而A公司则辩称未签合同过错在劳动者，调岗不属实，社保已补贴并补缴，不同意支付双倍工资及经济补偿金。 这个案件存在诸多难点。单位主张“员工拒签劳动合同”想免除双倍工资责任；单位已发放社保补贴并后期补缴社保，抗辩经济补偿金风险高；工资结构复杂，含补贴、绩效，平均工资计算难度大；单位以工作失误、设计错误为由抗辩拒付工资；双倍工资仲裁时效临界点需精准计算。面对这些难题，艾飞律师能否帮助甲解决问题呢？ （2）专业思路，击破重重抗辩 艾飞律师以他丰富的办案经验和专业能力，制定了清晰的办案思路。他先通过工资流水、工作聊天记录、岗位信息固定了劳动关系，明确了甲与A公司的用工事实。对于单位“拒签合同”的抗辩，艾飞律师指出用人单位负有主动签约义务，不能将责任转嫁给劳动者，这一观点直击要害。在社保问题上，他定性“社保补贴≠依法参保”，说明发放补贴不能代替法定社保缴纳，员工仍可被迫解除并主张补偿。在核算工资基数时，他精准精细，剔除社保补贴，依法计算平均工资、双倍工资、经济补偿金。同时，他构建被迫解除逻辑，以未依法参保、未及时足额付工资为由，锁定经济补偿金依据。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用生活中的话来讲，就好比你去给别人干活，老板在一定时间内不跟你签合同，那他就得给你多付一份工资作为惩罚。在本案中，A公司自甲入职后超过一个月未与其签订书面劳动合同，根据此条法律规定，A公司就应当支付甲双倍工资差额。该规则在案例中支撑了甲主张未签劳动合同双倍工资差额的诉求，明确了A公司在未签合同情况下的责任。 （3）精湛专业，助力全流程解决问题 艾飞律师在这个案件中的专业表现令人称赞。他对劳动法律适用精准，对双倍工资时效、经济补偿金触发条件、社保补贴定性等关键要点把握到位。在工资核算上，他精细专业，逐项剔除补贴、准确计算平均工资，数据严谨无争议。庭审抗辩时，他直击要害，逐一驳斥单位“拒签合同、工作失误、已补社保”等抗辩理由。诉讼请求设计也十分合理，在合法范围内维护了劳动者的报酬与赔偿权益。最终，仲裁委审理后支持申请人核心诉求，裁决确认甲与A公司自2022年3月6日至2023年11月24日存在劳动关系，A公司支付甲2023年10月、11月工资12471元，支付未签劳动合同双倍工资差额14848.16元，支付被迫解除劳动合同经济补偿金14106.88元，以上款项共计41426.04元。 （4）口碑载道，专业铸就荣誉 艾飞律师是法律学士，安徽锦宣律师事务所合伙人律师，中华全国律师协会会员、宣城市法律援助律师。他法学理论功底深厚，实践经验丰富，擅长刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、交通事故、离婚纠纷等方面的法律事务。在执业过程中，他恪守律师职业道德、执业纪律，以维护当事人的合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义为己任，爱岗敬业，尽职尽责地做好法律服务工作。从这个劳动纠纷案件的解决可以看出，他有着专业能力和敬业精神，也正是这样，他深得当事人好评。 对于劳动者来说，当遭遇侵权时，可通过被迫解除+仲裁合法维权，而专业律师介入能更好地帮助解决问题。对于企业而言，务必依法签订劳动合同、缴纳社保，不得用“补贴”替代参保，否则将面临法律责任。如果你也有类似的法律问题，不妨相信像艾飞律师这样专业靠谱的律师，为你的合法权益保驾护航。