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未签订劳动合同要求支付双倍工资时效多久

2023.11.06 劳动纠纷 32人浏览举报
律师回答
未签订劳动合同要求支付双倍工资的时效是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。
1、劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。
2、如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
报告编号:NO.20231106*****

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  • 未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多久

    申请仲裁的时效是一年。根据我国相关的法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2019.07.08 5265人看过
  • 未签订劳动合同要求支付双倍工资时效有多久

    未签订劳动合同要求支付双倍工资的时效是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。1、劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。2、如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2023.11.07 35人看过
  • 能要求支付未签订劳动合同的双倍工资吗

    可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1190人看过
  • 未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久

    未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    刘峰飞律师 2023.02.13 127人看过
  • 未签订劳动合同应支付双倍工资吗

    用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位未及时签订书面劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 主张未签订劳动合同的双倍工资有时效吗

    有的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    刘峰飞律师 2018.11.19 1374人看过
  • 未签订劳动合同双倍工资怎么规定的

    没有签订劳动合同是违法的,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

    刘峰飞律师 2022.12.22 255人看过
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    未签劳动合同,双倍赔偿的计算方式是,从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,每月向劳动者支付二倍的工资。根据《劳动合同法》的规定,未签劳动合同双倍工资的按照劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。具体按照实。

    夏提古丽律师 2022.05.17 171人看过
  • 未签劳动合同怎么要求双倍工资

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【行动建议】劳动者遇到用人单位不签订劳动合同的情况,可以先向劳动监察部门进行举报,或者进一步还可向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提。

    聂俊律师 2022.05.09 0人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多久
    你好,未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多久 情况,从入职第二个月到第12个月需要支付双倍工资,但主张每个月的二倍工资,只能在这个月开始1年内。
  • 未签劳动合同双倍工资时效是多久
    11个月。
  • 未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
    你好,仲裁时效的时效为一年,自知道或者应当知道之日起计算。
  • 未签订合同争取双倍工资有诉讼时效吗
    您的问题已收悉,具体情况是什么?可以结合您的实际情况分析。——我们团队会竭尽所能维护您的合法权益!
  • 未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
    二倍工资差额,应当以劳动者应得工资为基数计算。不仅包括劳动者实际拿到的工资,还包括公司以其他名义发放给劳动者的工资(如公司为避税而以奖金的名义将工资支付宝转账给员工)、扣除的社保个人承担部分以及个人所得税部分。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的报酬。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。在计算二倍工资差时,对于一次性发放的奖金、一次性发放的津贴补贴不属于二倍工资差计算范围,每月基本工资、加班工资、津贴补贴等固定发放的工资属于二倍工资差计算范围。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年时效的限制(即如果您还在上班,没有仲裁时效,您可以随时申请仲裁);但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
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