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能要求支付未签订劳动合同的双倍工资吗

2022.11.23 劳动纠纷 1239人浏览举报
律师回答
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十二条
报告编号:NO.20221123*****

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  • 未签订劳动合同要求支付双倍工资时效多久

    未签订劳动合同要求支付双倍工资的时效是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。1、劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。2、如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2023.11.06 68人看过
  • 未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多久

    申请仲裁的时效是一年。根据我国相关的法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2019.07.08 5324人看过
  • 未签订劳动合同应支付双倍工资吗

    用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位未及时签订书面劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 未签订劳动合同要求支付双倍工资时效有多久

    未签订劳动合同要求支付双倍工资的时效是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。1、劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。2、如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2023.11.07 59人看过
  • 人力资源经理未签订劳动合同,能要求双倍工资吗?

    人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错,在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理,人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜,则此种情况下未签订劳动合同的双倍工资得不到支持。

    张福昊律师 2022.01.25 780人看过
  • 未签订劳动合同双倍工资怎么补偿

    未签劳动合同,双倍赔偿的计算方式是,从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,每月向劳动者支付二倍的工资。根据《劳动合同法》的规定,未签劳动合同双倍工资的按照劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。具体按照实。

    夏提古丽律师 2022.05.17 187人看过
  • 未签订劳动合同双倍工资怎么规定的

    没有签订劳动合同是违法的,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

    刘峰飞律师 2022.12.22 277人看过
  • 未签劳动合同怎么要求双倍工资

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【行动建议】劳动者遇到用人单位不签订劳动合同的情况,可以先向劳动监察部门进行举报,或者进一步还可向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提。

    聂俊律师 2022.05.09 0人看过
  • 用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资吗

    1、能要求双倍工资赔偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者十一个月的双倍工资,并且视为是与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

    袁超律师 2022.04.26 914人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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