未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多久

支付双倍工资时效适用劳动争议仲裁时效规定，时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。实践中起算点有不同方式，时效内主张权利等会中断，遇不可抗力等会中止。

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，根据我国劳动法律法规的相关规定，劳动者是可以向用人单位主张双倍工资的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。那么，未签订劳动合同双倍工资时效是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。1、

若以未签订劳务合作为由申请两倍薪资赔偿，如劳动者能提供充足可靠的证据，则胜诉可能性较大；反之，若劳动者无法证实其观点或单位提交反证，结果便难以预料。关键在于证据的可信度和充足程度。在劳动争议中，当事人需对自身主张承担举证义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

支付双倍工资仲裁时效一般一年。用人单位用工超一月不满一年未签书面合同等应支付二倍工资。劳动争议仲裁时效一年，自当事人知或应知权利被侵害起算，存在中断、中止情况，劳动关系存续期间拖欠报酬争议有特殊规定。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。未签订劳动合同应支付双倍工资吗？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

你好，未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多久 情况，从入职第二个月到第12个月需要支付双倍工资，但主张每个月的二倍工资，只能在这个月开始1年内。

11个月。

你好，仲裁时效的时效为一年，自知道或者应当知道之日起计算。

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二倍工资差额，应当以劳动者应得工资为基数计算。不仅包括劳动者实际拿到的工资，还包括公司以其他名义发放给劳动者的工资（如公司为避税而以奖金的名义将工资支付宝转账给员工）、扣除的社保个人承担部分以及个人所得税部分。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。在计算二倍工资差时，对于一次性发放的奖金、一次性发放的津贴补贴不属于二倍工资差计算范围，每月基本工资、加班工资、津贴补贴等固定发放的工资属于二倍工资差计算范围。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效的限制（即如果您还在上班，没有仲裁时效，您可以随时申请仲裁）；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。