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劳动者怎么解除劳动关系

2022.01.06 劳动纠纷 492人浏览举报
律师回答
劳动者解除劳动关系,根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条

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  • 劳动者劳动关系解除情形

    1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。

    张燕鹏律师 2019.08.02 489人看过
  • 劳动者解除劳动关系有补偿吗

    劳动者因下列原因要求解除劳动关系的有补偿:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    袁超律师 2020.08.07 405人看过
  • 劳动者怎样与用人单位解除劳动关系

    根据法律规定,劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同,要提前三日通知用人单位。

    袁超律师 2018.12.28 875人看过
  • 劳动者离职未解除劳动关系有影响吗

    劳动者离职未解除劳动关系有影响,离职未解除劳动关系的影响如下:1、用人单位可能以此为理由克扣工资;2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3、住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明。

    袁超律师 2022.12.29 21人看过
  • 试用期劳动者能够解除劳动关系吗

    试用期劳动者可以解除劳动关系。劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可,通知形式无明确要求。如果劳动者不履行提前告知义务的,应当支付用人单位因辞职造成的损失。

    刘峰飞律师 2023.01.18 22人看过
  • 劳动者怎么解除劳动合同

    首先:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

    张燕鹏律师 2019.08.23 533人看过
  • 哺乳期公司能否与劳动者解除劳动关系

    在哺乳期内合同到期,如果劳动者没有过错,公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期,合同不会自动解除或终止,如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同,则公司须承担双倍经济补偿金的风险,且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的。

    王汉杰律师 2022.11.15 19人看过
  • 劳动者解除劳动关系辞职书该怎么写

    劳动者解除劳动关系辞职书的主要内容有:写上标题,写上称呼,然后写出自己辞职的原因,在公司对自己带来的收获,感谢一下公司提供的岗位什么的,最后写上自己离职的时间,路款申请人签字确认,写上日期。

    袁超律师 2019.01.03 647人看过
  • 劳动者能解除劳动合同吗

    劳动者可以解除劳动合同。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王伟浩律师团队 2020.10.17 459人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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