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报告编号：NO.20220930*****
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查看完整报告未婚怀孕解除劳动合同不行，我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
因解除劳动合同产生劳动争议的，可申请仲裁，用人单位是依法解除劳动合同的，劳动仲裁机构可裁决解除劳动合同行为有效。劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：(一)在试用期被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的等。
（一）规范和限制劳动者单方解除劳动合同；（二）赔偿责任和违约责任并举，保护用人单位的利益。；（三）在劳动合同中约定履行期间，以保证劳动合同的相对稳定性；（四）确定符合实际的通知期限，维护劳动合同当事人的合法权益。
用人单位无故解除怀孕员工的，根据《劳动合同法》的规定，单位应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，支付双倍经济赔偿金。 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平。
超生怀孕不能解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。劳动者有法律规定情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。
用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。但在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。
用人单位不得解除怀孕员工，除非员工自愿离职。法律规定，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。
视情况而定。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。据此，女职工在孕期的，公司不能解除劳动合同，否则，属于违法解除劳动合同。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。行动建议：若女职工在孕期被用人单位违法解雇的，应当在一年仲裁时效内及时提起劳动仲裁，否则，一般不予支持。当事人有权委托律师介入提供法律帮助。
女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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