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报告编号：NO.20220927*****
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查看完整报告未婚怀孕解除劳动合同不行，我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
登报不是解除劳动合同的有效方式。根据我国相关法律的规定，解除劳动合同的方式主要有：用人单位与劳动者在完全自愿的情况下协商解除；发生法定事由而解除。解除合同的决定既可以由劳动者作出，又可以由用人单位作出。
劳动者不主动解除劳动合同的，用人单位不能解除合同，相关法律明确规定：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。
用人单位不得解除怀孕员工，除非员工自愿离职。法律规定，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。但在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。
可以，解除劳动关系跟年龄没有关系。只要双方协商一致或者达到法定解除条件就可以解除劳动关系。
可以。过失性辞退即劳动者的行为违反劳动法和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即劳动法第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
女职工怀孕可以解除劳动合同吗：根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付经济补偿金。
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