无固定期限劳动合同辞退如何赔偿

无固定期限劳动合同辞退赔偿分情况：过失性辞退不付经济补偿；无过失性辞退按工作年限付经济补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金。

无固定期限劳动合同辞退怎么赔偿用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿分三种情况：员工有《劳动合同法》第三十九条情形，合法辞退无需补偿；符合第四十条、四十一条，合法辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准两倍支付赔偿金，并举例说明。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

无固定期限劳动合同被辞退赔偿依辞退情形定。合法辞退无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年付一月工资，不满半年付半月。劳动者应收集证据维权，如工作5年月均8000元被违法辞退，赔偿金为80000元。

辞退无固定期限劳动合同员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。符合法定情形辞退则不用赔，但需证据充分、程序合法，不然也可能担责。

辞退无固定期限劳动合同员工赔偿分三种情形：员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位合法辞退无需赔偿；按第四十条、四十一条规定解除，属合法但需支付经济补偿；违法辞退，员工要求履行应继续，否则支付双倍赔偿金。

您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动保护法第47条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金

您好！请描述清楚些好帮你分析，你是代表单位还是员工，劳动合同是怎么签订的，终止的事由是什么、都需要清楚，涉及到法律较多，如想了解更深具体方案请点击头像，主页里有我们咨询的方式，我们会尽可能维护您的合法权益。以上由律师团队杨回复，若回答对您有帮助，希望您能给个好评，谢谢。