无固定期限劳动合同辞退如何赔偿

依据《劳动合同法》的规定，用人单位要解除无固定期限劳动合同的，可以和劳动者协商，或者出现劳动者严重违反公司制度、劳动者被追究刑事责任等，可以解除合同。

依据《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有过错，如严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形除外。如果违反辞退，但要给予2倍经济补偿。

如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，单位可以采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工具有患病，且在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，单位可以采取无过错性辞退的方式来辞退该员工。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退劳动者是用人单位的权利之一，而辞退劳动者是需要满足一定条件的，非法辞退的用人单位要对劳动者进行赔偿，而签订劳动合同是用人单位的责任，那么无固定期限劳动合同会不会被辞退？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；关于无固定期限劳动合同辞退是否会双倍赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动保护法第47条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金

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