无固定期限劳动合同辞退如何赔偿

若服务时长跨越6个月但未及整年，则视为已满1整年；少于6个月，仅需支付半个月薪酬作为补偿。若因非法解雇引发劳动合同终止，经济补偿将以正常标准的双倍执行。对于出于其他原因导致劳动合同解除的情况，单位无需支付任何经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位要解除无固定期限劳动合同的，可以和劳动者协商，或者出现劳动者严重违反公司制度、劳动者被追究刑事责任等，可以解除合同。

依据《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有过错，如严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形除外。如果违反辞退，但要给予2倍经济补偿。

计算依据主要包括解除劳动合同前十二个月的工资平均数以及在本公司的工作年限。具体来说，有两个关键因素需要考虑：第一，在本公司的工作年限；第二，解除劳动合同前十二个月的工资平均数。经济补偿金的具体数额等于解除劳动合同前十二个月的工资平均数乘以在本公司的工作年限再乘以2。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有以下两个参考标准：第一，劳动者在公司工作的年限；第二，劳动者在解约前连续十二个月内的平均工资状况。最后，经济补偿金的总金额将等于劳动者在解约前连续十二个月内的平均工资状况乘以其在公司工作的年限再乘以2。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动保护法第47条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金

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