员工被辞退赔偿标准

国企的福利待遇会比较好，但它们对于员工的要求也会比较高，如果发现某些员工达不到公司的标准和要求，就会辞退该员工。辞退员工自然是需要做相应的经济补偿，下面华律网小编为你介绍国企辞退员工赔偿标准。

转正后公司辞退员工赔偿规定是如果是属于非法辞退的话，那么应当由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿金，当然如果用人单位方面存在着过错的话，需要支付的是经济赔偿金，经济赔偿金是按照经济补偿金的两倍计算的。关于员工被辞退赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

工厂辞退员工，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于过失性辞退，工厂不需要赔偿。关于工厂辞退员工赔偿标准的问题，下面华律网小编为您详细解答。

对于重庆公司辞退员工赔偿标准的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

辞退员工赔偿标准是经济补偿金的二倍，根据《劳动合同法》之中对补偿金计算的规定，被辞退者在单位就职年限每满一年可以获得一个月的工作作为补偿金，对于不满一年的情形，如果满六个月，可以获得一个月的工资作为补偿，不满六个月的情形，则只能获得半个月的工资。关于辞退员工如何赔偿标准是怎样的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，根据您的描述，需要结合您的具体案情来分析的。如有需要，建议您来律所当面咨询为好。

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

你好，要明确是 给员工发辞退解除通知，还是协商解除协议？如是公司单方面的解除通知，要写清楚解除原因，并有相关证据支持；如是协商解除协议，把协商的条件最好都写上，工资截止日期、社保公积金截止时间，补偿金额，保密事项等等\n\n，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

若公司违法解除劳动合同可主张双倍经济补偿金，但若是自离且公司无过错的情况下，无法主张赔偿。

经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。