无故辞退员工应该怎么赔偿

出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，无故辞退员工应该怎么赔偿?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

试用期无故辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于试用期无故辞退员工应该怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

试用期无故辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于试用期无故辞退员工应该怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

工厂没有给出合法的理由就辞退员工的，属于违法解除劳动合同的行为，工厂应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，一般是按照员工离职前的一年里的平均工资作为其赔偿金额的标准。关于工厂无故辞退员工怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为大家进行详细解答。

无故辞退员工应得到赔偿包括：1、用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在本单位工作不满六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿。2、赔偿金应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、特殊情况，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

您好，根据您的描述，无故辞退员工要支付两倍工资。

上班多久了。有没有签订劳动合同

建议你先跟我们沟通一下，及时维护你的合法权益

您好，请问您是什么时候签的合同呢？签了多久呢？如果对方存在违法解除劳动合同的情形，您是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对方承担赔偿责任，具体的情况可跟我说明，我将竭诚为您服务

你好，具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由本律师为你提供法律帮助。 如需进一步咨询，欢迎随时与我联系。