精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 无故辞退员工应该如何赔偿

无故辞退员工应该如何赔偿

2021.09.23 劳动纠纷 1287人浏览举报
律师回答
公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
报告编号:NO.20210923*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 无故辞退员工应该怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1575人看过
  • 公司无故辞退员工应该怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1170人看过
  • 员工无故被辞退的怎么赔偿

    员工无故被辞退属于违法辞退,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

    刘峰飞律师 2023.03.01 105人看过
  • 无故辞退员工如何赔偿

    根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1185人看过
  • 员工无故被辞退怎么赔偿

    公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同,需要承担法律规定的“用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 1877人看过
  • 无故辞退员工怎么赔偿

    违反相关法律辞退员工的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1112人看过
  • 公司无故辞退员工应该如何补偿

    用人单位无故辞退劳动者的,应当支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位违反相关法律的规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或已经不能继续履行的,用人单位应当依照有关法律规定支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2020.09.21 1151人看过
  • 公司无故辞退员工怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1654人看过
  • 公司无故辞退员工怎么赔偿的

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1083人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25358

    精选解答
  • 54494405

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 2024无故辞退员工应该怎么赔偿
    出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,那么,无故辞退员工应该怎么赔偿?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
  • 试用期无故辞退员工应该怎么赔偿
    试用期无故辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于试用期无故辞退员工应该怎么赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 2024试用期无故辞退员工应该怎么赔偿
    试用期无故辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于试用期无故辞退员工应该怎么赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 2024工厂无故辞退员工怎么赔偿
    工厂没有给出合法的理由就辞退员工的,属于违法解除劳动合同的行为,工厂应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,一般是按照员工离职前的一年里的平均工资作为其赔偿金额的标准。关于工厂无故辞退员工怎么赔偿的问题,下面由华律网小编为大家进行详细解答。
  • 无故辞退员工应得到哪些赔偿
    无故辞退员工应得到赔偿包括:1、用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在本单位工作不满六个月的,应当支付半个月工资的经济补偿。2、赔偿金应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、特殊情况,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
  • 无故辞退员工应该怎么赔偿
    您好,根据您的描述,无故辞退员工要支付两倍工资。
  • 无故辞退员工应该怎么赔偿
    上班多久了。有没有签订劳动合同
  • 2021无故辞退员工应该怎么赔偿
    建议你先跟我们沟通一下,及时维护你的合法权益
  • 2021无故辞退员工应该怎么赔偿
    您好,请问您是什么时候签的合同呢?签了多久呢?如果对方存在违法解除劳动合同的情形,您是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求对方承担赔偿责任,具体的情况可跟我说明,我将竭诚为您服务
  • 2021无故辞退员工应该怎么赔偿
    你好,具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。 如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作,建议到律所由本律师为你提供法律帮助。 如需进一步咨询,欢迎随时与我联系。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复