无故辞退员工怎么赔偿

首先，员工在公司任职时间每满一周年，公司需另行支付其两个月的正常薪资以作为赔偿金；若员工未满一整年，公司则须按照一年来计算其在公司的任职年限；其次，若员工在公司任职未满六个月，公司仅需支付其一个月的正常薪资作为赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工无故被辞退是违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金（工作年限计补偿，拒付时劳动者可仲裁维权），还举例说明如何计算赔偿金。

用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，要担责。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金，高工资者补偿标准另有规定。

用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，要担责。赔偿方式包括支付赔偿金（按经济补偿标准二倍，结合工作年限计算），劳动者要求继续履行合同的，单位应履行，拒绝则担其他损失，劳动者要注意收集证据维权。

厂里无故辞退员工属违法解除劳动合同，需赔偿。按工作年限算经济补偿，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资，月工资为解除前12个月平均工资，违法辞退按此标准二倍赔偿，协商不成可仲裁。

退员工怎么赔偿 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

您好，根据您的描述，无故辞退员工要支付两倍工资。

上班多久了。有没有签订劳动合同

您好，按照法律规定需要赔偿经济补偿金的，经济补偿金赔偿金额，和本人工资本人工龄有关

违法辞退可以要求恢复工作或赔偿金