违反公司工资制度可以辞退吗

若您遭遇了不合法的解雇，我们将给予您赔偿工资，这将以您解除劳动合同时的12个月内平均工资的两倍来计算。您的工作年限同样会对补偿金额产生影响。比如如果你已服务了5年，那我们就会赔付5个月的工资给你。不过需要注意的是，我们的最高赔偿额度为12年的期限。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果您认为自己并没有严重违反公司的规章制度，那么需要悉心保留用人单位决定不再与您续签合同的相关证据材料，以便在必要时向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉和仲裁请求。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

经用人单位针对性培训或岗位调整后仍然无法适应新工作内容；患病员工在医疗期结束后，因其身体条件限制无法继续从事原在职工作，以及用人单位提供的其他工作亦无法胜任；上述所有情形之外的其他情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

违反公司规定被辞退有补偿吗？关于经济补偿问题涉及两种情况：若公司规则合理，未触犯法律及损害劳动者权益，则无需补偿；若是员工违反了企业政策，雇主可终止聘用关系，该过程亦不设经济赔偿项。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司会有公司自己的规定，员工与用人单位签订劳动合同后，就需要遵守公司的规章制度，如果员工违反公司制度给企业造成损失的，企业可以依据法律的规定解除劳动合同。那么违反公司规定被辞退有没有补偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

你好，根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，针对你咨询的问题，辞退员工需谨慎对待，可能存在违法开除需支付经济赔偿金情形。员工只有在违反相应法律规定或者严重违反公司规章可以辞退，如按照公司规章，违反考勤制度属于重大违纪，那么单位可以开除处理。

你好，保存相关证据，认定上违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资，可以委托律师维权。

员工因违法犯罪被解除劳动合同，企业不承担补偿责任。 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿