孕妇在违反公司制度的情况下当然是可以被辞退的。关于孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
孕妇在违反公司制度的情况下当然是可以被辞退的，和一部分怀孕就遭受公司不公平待遇的孕妇的境地是截然相反的，有一部分员工是倚仗自己孕妇的这种身份，在毫不了解国家《劳动合同法》的情况下，单方面的认为公司在这种情况下无论如何都不敢也不能开除自己，其实这种想法是很无知的。关于孕妇违反公司制度公司是否能辞退孕妇的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、孕妇违反公司制度公司是否能辞...
雇主不得任意解雇她们，以免影响腹中胎儿的权益；如若这名孕育中的员工严重违背公司规范并对企业发展造成了重大损失和不良影响，那么包括妊娠期、产假及哺乳在内的特殊时期并不再作为其权利的保护伞，雇主有权依照相关法规与其解除劳务关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
孕妇违反公司规定可以辞退吗?一般孕妇严重违反公司规定，公司可依法辞退。劳动合同法规定女职工“三期”内部分情况不能辞退，但有严重违规等情形可按规定解除。判断需结合具体情况，若公司规章合法且孕妇违规严重，辞退合法，否则可能违法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于怀孕期间的女性员工，倘若其行为违反了本企业的规章制度，则仍有可能面临解雇的风险，但若该员工的侵权行为符合用人单位单方行使终止劳动合同权利的范畴，相应的企业依法享有维护自身权益的权力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210924*****
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