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未订立劳动合同赔偿金是多少

2022.01.06 劳动纠纷 1122人浏览举报
律师回答
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起,满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
报告编号:NO.20220106*****

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    刘峰飞律师 2022.01.06 822人看过
  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  • 劳动合同赔偿金怎么算

    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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    李泽宇律师 2019.09.28 965人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    您好,我是北京京都律师事务所的石建伟律师,专注于刑事辩护、民商事案件、交通事故等方面的法律问题,以认真负责的态度为当事人提供专业免费的咨询服务,不收取任何咨询费用。 用人单位未签劳动合同:根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。 针对您简短的描述,以上是我的回复,如果还有疑问,可进行留言或者直接电联咨询,会免费为您提供详细的解决方案。
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