退休返聘工伤维权难题破解：律师精准代理获六成赔偿

一、案件背景：退休返聘工伤，维权困难重重 李某某是已达法定退休年龄的人员，受聘于某电器公司从事平衡环焊机操作工作，双方签订了《劳务合同》。工作期间，李某某在操作机器时因上环未安放到位，未停机便用左手调整，导致左手被机器压伤烫伤，最终进行了截肢手术，构成人体损伤六级伤残。 事故发生后，用人单位坚称双方是劳务关系而非劳动关系；设备安全设计完备，事故是李某某违规单手操作、故意规避安全装置所致；且其主动选择截肢构成“自担风险”，应自行承担全部后果。而李某某则认为自己是在提供劳务过程中受伤，接受劳务一方应承担赔偿责任。同时，事发时李某某所在工位附近另一台设备此前也曾出现类似情况，这一细节对揭示设备安全隐患至关重要，但也增加了案件的复杂性和争议性。 二、受托介入：梳理争议焦点，明确代理方向 邱新涛律师接手此案后，立即展开了全面深入的工作。他仔细查阅了大量的案卷材料，包括用人单位提交的设备安全说明书、操作视频、事故模拟复位讲解等证据，以及与案件相关的各种文件资料。同时，积极收集与案件有关的其他证据，如考勤记录、工友证言、事故当天形成的《事故事件通报二》等。 经过对证据的细致梳理和分析，邱律师归纳出了案件的核心争议焦点：一是法律关系的定性，即本案应适用何种法律规定来确定赔偿责任；二是设备是否存在安全瑕疵，以及该瑕疵与事故发生的因果关系；三是截肢是否构成“自担风险”，用人单位是否应承担赔偿责任。针对这些争议焦点，邱律师制定了详细的代理策略。 三、核心代理观点 （一）精准把握法律关系定性 邱新涛律师指出，本案当事人是退休返聘人员，不适用工伤保险赔偿路径。但依据《民法典》第一千一百九十二条关于个人劳务提供者受害责任的规定，应以过错责任原则为基础主张赔偿请求权，从而绕开了劳动关系认定的障碍，为当事人的维权找到了正确的法律依据。 （二）以时效性突破证据优势 面对用人单位试图构建“员工故意违规系唯一原因”的证据闭环，邱律师敏锐地抓住了用人单位自行制作的两份文件——《事故事件通报二》与《事故调查报告》之间的差异。他主张《事故事件通报二》形成于事发当天，更接近事实真相；而《事故调查报告》系事后制作，不排除规避责任的嫌疑。这一观点最终得到了法院的采信，法院认定光电保护装置存在故障失灵，否定了用人单位“设备无瑕疵”的主张。 （三）阻断因果关系抗辩 对于用人单位辩称截肢系伤者主动选择所致，伤残后果与设备安全无因果关系的观点，邱律师通过申请司法鉴定，以专业鉴定意见固定了六级伤残的法律事实。他指出，在严重热压伤、多家医院诊断一致的背景下，截肢系医疗必要性选择而非自由意志选择，“保肢治疗建议”不等于“保肢成功承诺”，对方的“自担风险”抗辩不能成立。 四、办案推进：庭审交锋，终获公正判决 在办案过程中，邱新涛律师与用人单位进行了多次沟通和协商，但用人单位始终坚持自己的观点，拒绝承担赔偿责任。于是，邱律师依法提起了民事诉讼。庭审中，双方展开了激烈的交锋。邱律师凭借扎实的法律知识和丰富的办案经验，对用人单位的各项抗辩进行了有力的反驳，充分阐述了自己的代理观点。 经过法院的审理，最终认定用人单位承担60%的赔偿责任，李某某自行承担40%。判决用人单位赔偿各项损失共计201,297.62元（含精神损害抚慰金15,000元，已扣除用人单位垫付的医疗费67,287.2元及已发放的11,669元）。用人单位提出的设备安全无瑕疵、员工故意自担风险等抗辩均未获法院支持。 五、案件价值升华 此案的成功代理具有重要的社会意义。它反映出当前劳务市场中退休人员再就业的法律保障问题，退休人员无法纳入工伤保险体系，一旦发生事故，维权成本和不确定性显著高于在职劳动者。邱新涛律师的成功代理，为类似案件提供了宝贵的借鉴经验，有助于推动劳务市场的规范发展，保障退休返聘人员的合法权益。同时，也体现了法律在平衡劳动者与用人单位利益方面的重要作用，维护了社会的公平正义。 六、主办律师简介 邱新涛律师，是安徽涂中律师事务所的执业律师，拥有司法部注册律师执业证。他主要从事刑事辩护、企业法律顾问、合同纠纷、劳动工伤、婚姻家事纠纷、道路交通事故纠纷、民间借贷等领域的法律业务。 邱律师办理过大量各类诉讼案件，始终秉持“严谨务实、客户为本”的执业理念，摒弃模板化办案思维，针对每一起案件深挖细节、梳理证据链条，为当事人提供一站式全流程法律服务。在多个法律领域都有丰富的经验和出色的办案成果，凭借过硬的办案能力和良好的客户口碑，逐步成长为滁州地区务实型、精细化的新锐民商事专业律师。