突然辞职老板不发工资怎么办

若对仲裁裁决结果感到不满，您可在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。在此过程中，务必妥善保管所有相关证据，例如劳动合同、工作记录、工作证件等，以便证实您与雇主之间存在合法的劳动关系。此外，熟知并运用相关法律条款（如《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等）来佐证您的诉求亦显得尤为关键。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞职是劳动者的合法权益，如果劳动者要辞职的话，是需要提前通知用人单位，并且需要做好辞职交接工作的，同时用人单位是需要结算劳动者所工作的工资的。那么，辞职了老板不发工资怎么投诉？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

首先可采取协商途径进行处理；其次，可以向当地劳动行政主管部门进行投诉（通常情况下应为单位所在地辖区内的劳动监察大队）。在企业未能及时履行其发放员工薪酬义务时，劳动者有权即时解除与用人单位之间的劳务关系，并且同时能够要求企业即刻支付所欠付的报酬，还需根据欠薪款额额外支付百分之五十作为经济补偿金给员工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧...

如果劳动者要辞职的，是需要按照法定的辞职流程进行的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的。但是在现实生活中，可能有的用人单位会不发工资。那么，辞职老板不发工资怎么维权？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

在公司工作的不开心，觉得自己被压榨了等等，很多劳动者就会辞职，辞职也得到了老板的审批，但是却遇到了老板不肯发工资的情况。那么，辞职了老板不发工资怎么办?处于弱势的劳动者可以看看华律网小编给予的解决之道。一、辞职了老板不发工资怎么办?1、协商

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），

你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

好的，你想咨询什么呢

可以向当地劳动监察部门投诉处理

您好！可以考虑向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。注意收集证据。