被辞退老板不发工资怎么办?

老板辞退员工，工资发放要依法进行。解除劳动关系时应一次付清工资，按出勤算。违法辞退需支付赔偿金，按工作年限算。有加班情况要付加班费。若老板拒付，员工可投诉、仲裁维权。

老板不按时发工资，催款方式有：沟通协商，选合适时机理性沟通并留记录；书面致函，口头无果就发正式催款函，保留寄送凭证；借助劳动监管部门，备好证据投诉并配合调查。若都无效，可申请仲裁或诉讼维权。

老板不按时发工资犯法吗?老板不按时发工资通常违法，《劳动法》规定工资应按月支付。若因经营困难等经工会同意可延期，时长依各地规定。劳动者可与老板协商，也可向监察部门投诉或申请仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

老板不按时发工资，劳动者可先与老板协商，明确其义务，了解原因并要求给出发放时间；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证据；若投诉未解决，可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉，过程中要按程序提供证据。

老板不按时发工资，可通过合适方式提醒：书面沟通，用邮件或信函礼貌专业提及；面对面沟通，选合适时机平和对话；若上述无效，适当场合委婉告知《劳动法》规定，让老板知法律后果，促使解决问题。

多少没有发的 可以起诉要回的，

有责任的，这样的承诺是无效的， 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，这边建议你可以先与对方协商，协商不成可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

可以要求公司赔偿违法解除劳动合同的赔偿金和工资。如未签书面劳动合同，还可以要求公司赔偿未签书面劳动合同的二倍工资。