被辞退老板不发工资怎么办?

员工辛勤的为老板工作，肯定是希望老板能够按时的发给自己工资，让自己的辛苦付出可以有金钱上面的回报，但是有些劳动者却会遇到老板不按时发工资的情况。那么，老板不按时发工资怎么办?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。老板不按时发工资怎么办一、如果

劳动者为老板打工，其实就是为了获得劳动报酬，双方当事人是需要按照劳动合同约定的权利义务来履行自己的义务的，发工资是老板的义务。有的老板可能会拖欠工资，发工资是老板义务，有的朋友就会疑惑，当老板不主动给你发工资,你会怎么办?下面，华律网小编详

老板不按时发工资拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼;其他。关于老板不按时发工资,拖欠工资怎么办的问题，下面由华律网小编为你解答。

如果在公司里面，如果说表现的非常不好的话，用人单位可以按照公司的规章制度辞退员工，那么在这个员工辞退之后，公司还需不需要发工资给他？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么上班完后不发工资也联系不上老板怎么办，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

多少没有发的 可以起诉要回的，

有责任的，这样的承诺是无效的， 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，这边建议你可以先与对方协商，协商不成可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

可以要求公司赔偿违法解除劳动合同的赔偿金和工资。如未签书面劳动合同，还可以要求公司赔偿未签书面劳动合同的二倍工资。