劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。特殊情形会影响时效计算，如拖欠报酬争议在劳动关系存续时不受限等。时效还可能中断、中止。劳动者申请仲裁要关注时效，维护权益。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效因主张权利、请求救济等中断，重新计算；因不可抗力等中止，消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，终止则应一年内提出。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效因主张权利、请求救济等中断，重新计算；因不可抗力等中止，消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，终止则应一年内提出。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断并重新计算，因不可抗力等中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期拖欠报酬争议不受一年时效限制，终止则应自终止之日起一年内提出。
在生活中大家随时都可以听见有关劳动仲裁的相关新闻，那么劳动仲裁的时效是几年呢?为了解答这个问题，接下来华律网小编为您整理了相关的知识，欢迎阅读。劳动仲裁的时效是几年《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
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