劳动纠纷的仲裁时效是几年
2021.06.01
劳动纠纷
1658人浏览举报
解析
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 法律依据
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
关于律师
华律网对所有展示的律师实行严格的 四重认证,确保真实可靠:
1)实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2)执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3)官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4)手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人校验。
杨贝贝律师
安徽北正律师事务所主任律师执业地:蚌埠
擅长:
刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、婚姻家庭
律师简介
安徽北正律师事务所主任杨贝贝:蚌埠知名律师,蚌埠律师协会理事,杨贝贝主任旗下有专业律师团队,业务范围广泛,涵盖各个法律领域,可妥善处理当事人各种业务诉求。安徽北正律师事务所(原名蚌埠北辰律师事务所),1995年经安徽省司法厅首批成立,是蚌埠最早的综合性律师事务所之一,杨贝贝律师系该所主任律师。杨贝贝...
更多
报告编号:NO.20210601*****
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。