精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动争议仲裁时效是几年

劳动争议仲裁时效是几年

2021.09.17 劳动纠纷 937人浏览举报
律师回答
确认劳动知关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。
劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关道部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效版期间申请仲裁的,仲裁时效中权止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
报告编号:NO.20210917*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动争议仲裁时效几年

    劳动争议仲裁时效一年。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.05.12 1038人看过
  • 劳动争议仲裁申请的时效是几年

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    蒋颖律师 2020.05.12 1364人看过
  • 劳动争议申请仲裁的时效是几年

    劳动争议申请仲裁的时效是1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.05.07 1780人看过
  • 劳动争议仲裁时效为几年

    劳动争议仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.05.07 1562人看过
  • 劳动争议调解仲裁是几年时效

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.05.13 1006人看过
  • 劳动争议申请仲裁时效为几年

    劳动争议申请仲裁时效为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    王伟浩律师团队 2020.10.15 814人看过
  • 劳动争议仲裁申请的时效为几年

    劳动争议仲裁申请的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.05.08 1131人看过
  • 劳动争议申请仲裁的时效为几年

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.05.13 1040人看过
  • 劳动争议仲裁申请时效为几年

    劳动争议仲裁申请时效为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    宋栋梁律师 2020.05.19 1172人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22670

    精选解答
  • 77891468

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 劳动争议申请仲裁的时效为几年
    劳动争议在现实生活中是非常多的,而劳动争议一般是用人单位侵犯劳动者利益造成的,劳动争议是可能申请劳动仲裁解决,申请劳动仲裁是有期限的,那么劳动争议申请仲裁的时效是多少年?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 申请劳动争议仲裁时效期为几年?
    申请劳动争议仲裁时效期间为几年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关
  • 劳动争议仲裁时效
    按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商解决或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。劳动争议当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争...
  • 劳动争议,仲裁时效
    华律网小编劳动争议,仲裁时效 2006年05月24日 一、基本案情 申诉人自2004年1月起受被申诉人雇佣,2005年9月申诉人提出辞职并数天后正式离职。2005年12月
  • 劳动仲裁的时效是几年
    在生活中大家随时都可以听见有关劳动仲裁的相关新闻,那么劳动仲裁的时效是几年呢?为了解答这个问题,接下来华律网小编为您整理了相关的知识,欢迎阅读。劳动仲裁的时效是几年《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复