拖欠劳动报酬怎样申请支付令

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。 所谓支付令，即督促程序，它是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。 根据《民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： (一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的; (二)支付令能够送达债务人的。 申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 【辟谣】 拒绝支付劳动报酬必须负刑事责任？ 真相：不是 解析： 公司拒绝支付劳动报酬数额较大的，才要负刑事责任。 根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 【提醒】 劳动报酬不给怎么办？ 1、向当地劳动保障监察部门投诉举报。 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、通过诉讼途径解决，这里又分三个情况。 第一种情况是针对劳动纠纷案件，经过劳动仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。 第二种是经劳动仲裁后，双方都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。 第三是属于劳务欠薪类的，可直接向法院提起民事诉讼。