拖欠工资如何申请解除劳动合同

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照约定的日期发放工资的。如果拖欠工资的，是属于违法行为，劳动者是可以立即解除劳动合同的，可以主张劳动报酬请求权。那么，拖欠工资解除劳动合同是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。拖欠工资

用人单位与劳动者签订劳动合同的，该劳动合同产生法律效力。劳动者有义务履行劳动合同，服从用人单位管理;用人单位有义务向劳动者支付报酬。那么，公司拖欠工资可以解除劳动合同吗?会产生什么法律后果呢?下面就和华律网小编一起了解一下劳动者即时解除劳动合同的相关法律知识吧。

如果劳动者在用人单位劳动的，是有权利获得劳动报酬的，用人单位是需要及时支付劳动者的工资的。但是可能有的用人单位因为这样那样的原因，会拖欠劳动者工资。那么，公司拖欠工资可以解除劳动合同吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。公司拖欠工资可以

公司拖欠工资时，劳动者可以解除劳动合同，同时索要经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于公司拖欠工资是否可以解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

拖欠合同解除劳动合同需要支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗?1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单...

可以。根据《劳动合同法》第30条第1款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该法第38条、第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者因用人单位存在违法行为解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金依照劳动者的工资及在本单位的工作年限计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。

你好，根据现有描述我团队难以给出详细意见，您可以点击我的头像详细说明一下，我会为你提供一对一的意见！——若需要法律帮助，我团队愿意助您一臂之力！

可以

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资