拖欠工资如何处罚用人单位

用人单位拖欠工资怎么处罚？鉴于雇主无正当理由拖欠员工工资这一情况，无疑违反了国家颁布的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位要承担支付工资的责任，用人单位如果拖欠劳动者工资的，就违反劳动法，要承担相应的责任。劳动者可以通过申请劳动仲裁追讨工资，那么用人单位拖欠工资怎样进行处罚?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

用人单位拖欠工资会面临多方面处罚。行政上，劳动部门责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。刑事上，逃匿或有能力不付且数额较大，经责令仍不付构成犯罪，会被判刑并处罚金。拖欠工资还影响信誉形象，劳动者可维权。

用人单位拖欠工资会受多种处罚，包括行政责任（限期支付、逾期加付赔偿金）、民事赔偿责任（支付拖欠工资及经济补偿等）、信用惩戒（违法信息纳入档案并公布受限）、刑事责任（符合条件构成犯罪追刑责）。

你是否也对用人单位拖欠工资有什么处罚是什么有一些疑问呢？很多人都在网上寻找答案，今天华律网小编针对用人单位拖欠工资有什么处罚是什么这个问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑，赶紧来一起来了解看看吧！

公司拖欠工资的不一定有处罚，如果工资被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的，不会受到处罚，如果逾期支付的处罚如下：一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大。

申请劳动仲裁，维护自身合法权益

你好，你可以主张仲裁的

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，请问您签订的是劳务合同还是劳动合同？如果是劳动关系，您可以向劳动保障部门投诉，请求监察，也可以劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。如果不是劳动关系，是劳务关系或其他关系，可以直接去法院起诉。