拖欠工资如何讨回

老板故意拖欠工资，劳动者应该通过与其协商、申请调解、申请仲裁、向劳动保障监察部门投诉等方式来讨回。如果经劳动保障监察部门责令支付后老板仍逾期不付的，则责令其加付赔偿金。关于老板故意拖欠工资该要如何讨回的问题，下面华律网小编为您详细解答。

在现实生活中有些用人单位的老板会故意拖欠劳动者的工资，而故意拖欠工资是严重违反劳动法的行为，侵害劳动者最基本的权利，劳动者是可以追讨工资的，那么老板故意拖欠工资该要如何讨回？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在现实事务中，老板拖欠职工工资的的事情是经常发生的，特别是拖欠农民工工资的情况，国家对欠薪行为打击力度也很大。如果出现做完兼职后老板拖欠工资的情况，要怎么讨回欠薪呢华律网为大家解答。

民事纠纷中债务纠纷是最为常见的，债务纠纷可以是个人与个人之间、个人与企业之间、企业与企业之间产生，不同主体产生的债务纠纷，追讨债务的方法是不一样的，那么如何讨回欠债?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

被他人欠了个人债务之后，很多债权人就希望能够讨回这笔个人债务，毕竟是自己辛苦付出的钱，不希望一直被债务人拖欠着。但是债务人却一直不肯还钱，债务人在想要拿回这笔钱也非常的困难，不知道怎么做。听一听华律网小编给出的详细讲解。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

1、正常退休：男满60周岁，女满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁）。

可以通过以下三个方法追索劳动报酬、工资 1、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：（1）劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;（2）劳动者要求用人单位给付的工资数额;（3）劳动者请求所依据的事实和证据; （4）用人单位的财产状况和可供执行的财产。 2、向劳动监察投诉，根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。  3、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁，这是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

您好,《劳动合同法》 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.

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