拖欠加班工资算拖欠工资吗

拖欠员工加班工资算拖欠工资，针对用人单位的这种违法行为应该尽快收集证据向劳动行政主管部门投诉，一般劳动行政主管部门就会依法调查核实，此外员工也可以选择劳动仲裁维权，华律网小编专门在下文整理了拖欠工资的维权依据。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。关于怎么算拖欠工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，为了提高我们对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。华律网小编整理了怎么算拖欠工资相关的内容，我们一起来了解下吧。

事实上没有在合同约定的时间内发工资就算拖欠工资，即便只拖欠了一天也不合法，针对拖欠工资的行为可以选择协商解决，协商无效的劳动者还可以向行政主管部门投诉或者直接申请劳动仲裁，华律网小编在下文整理的法律依据明确解答了拖欠工资的维权方式。

拖欠工资的赔偿金标准：如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付的，要按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外原先拖欠的工资也要足额支付。关于拖欠工资的赔偿如何算的问题，下面华律网小编为您详细解答。

不会判刑，对于拖欠工资，如果不涉及到未签订书面劳动合同或者未依法缴纳社会保险的，可以直接向劳动监察大队投诉，如果涉及其他的，还有相应的补偿，可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁，要求支付加班工资。

没有按时给付工资就算拖欠

你好，这个问题没有明确的数额说欠多少才算欠，只要是该发的工资，没有在约定的时间发放就算拖欠工资。

你好，很高兴为你解答：1.用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2. 您好，很高兴为您解答。用人单位不得扣除您个人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。结合您的情况，拖欠工资的解决办法有： （1）到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。（2） 也可以直接申请劳动仲裁（3） 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。