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拖欠工资赔偿数额如何确定

2020.10.23 劳动纠纷 1204人浏览举报
律师回答
拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据
《劳动合同法》第85条
报告编号:NO.20201023*****

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    王伟浩律师团队 2020.10.21 914人看过
  • 如何确定拖欠工资

    用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

    王伟浩律师团队 2020.10.17 974人看过
  • 如何确定企业拖欠工资

    企业拖欠工资的确定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

    王伟浩律师团队 2020.10.17 1343人看过
  • 拖欠工资应如何赔偿

    用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    袁超律师 2020.08.10 1683人看过
  • 拖欠工资如何赔偿

    用人单位有法定情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。

    张燕鹏律师 2019.08.22 1413人看过
  • 拖欠工资怎么赔偿

    1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.20 3358人看过
  • 拖欠工资怎么赔偿的

    按应付金额50%以上100%以下的标准赔偿。依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1167人看过
  • 工作结束后拖欠工资如何确定

    工作结束后拖欠工资确定如下:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

    李胜靓律师 2020.10.10 278人看过
  • 单位拖欠工资如何赔偿

    单位未依劳动合同的约定或规定支付劳动者劳动报酬,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于最低工资标准的,应支付其差额部分。

    张福昊律师 2022.03.15 811人看过

王伟浩律师团队

广东天穗律师事务所

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