通过两起劳动纠纷案，看律师如何运用法规要点为当事人争取权益

劳动纠纷中蕴藏着诸多法律要点，处理不当就容易产生争议。下面这两个相关案例能让大家更清晰地了解其中的法律知识，以及缪友菊律师是如何凭借专业能力解决问题的。
案例一：考勤违纪解除争议，制度及证据是关键
这个案例是张某某和某乳业公司的劳动纠纷。张某某入职后，公司以其多次迟到旷工、严重违反规章制度为由，解除了与他的劳动关系，还扣发了绩效工资。张某某不服，要求公司支付绩效工资差额和违法解除赔偿金。
这里涉及到几个法律知识点。首先是公司规章制度的合法性，公司的《员工奖惩管理制度》《员工考勤管理制度》得经过民主程序制定，并且向劳动者公示或告知，这样才能作为解除劳动关系的依据。通俗来讲，就是公司的规定不能自己随便定，要和员工代表商量，还要让员工都知道。其次，劳动者的违纪事实要达到“严重”程度，公司才能解除劳动关系，而且得有充分的证据证明。最后，公司解除劳动关系的程序得正当，要履行必要的提醒义务，还要通知工会。
缪友菊律师接受公司委托后，运用这些法律知识展开了工作。在制度层面，律师提交了制度经职工代表大会审议通过的决议文件，还有张某某签名的培训签到表等证据，证明制度合法且张某某知晓。在事实层面，提供了详细的考勤明细、监控截图等，证明张某某的迟到旷工次数远超制度规定的严重违纪标准。在程序层面，强调公司通过内部网络平台发布考勤稽核通报，进行了普遍性提醒，并且解除前通知了工会。
案例二：“不能胜任”辞退纠纷，举证与时效是重点
何某在某科技公司工作18年后，公司以他“不能胜任工作，经培训后仍不能胜任”为由，解除了劳动合同。何某认为公司解除程序有问题，侵害了他的合法权益，于是提起诉讼，提出多项诉求。
此案例涉及的法律知识点包括：用人单位以“不能胜任”为由解除劳动合同，要承担举证责任，得拿出绩效考核记录、培训通知等证据。劳动争议有仲裁时效，一般是一年，超过时效的诉求可能不被支持。认定加班得有公司安排或批准的证据。公司主张员工已休年休假，要承担举证责任。还要准确辨析“克扣工资”与“工会会费缴纳”的法律性质。
缪友菊律师为了帮何某争取权益，采取了一系列措施。她抓住公司举证不能的问题，成功让法院认定公司解除行为违法，支持了赔偿金差额。从海量聊天记录和邮件中精准提炼出有效加班指令，让法院支持了部分加班费。针对公司的年休假系统截图，指出其不能单独采信，主张按规定标准计算年休假，得到法院支持。面对超时效的诉请，律师理性放弃，集中精力处理可能性大的诉求。
案件结果与律师风采
在第一个案例中，法院全面采信了缪友菊律师的代理意见，认定公司解除行为合法有据，驳回了张某某的全部诉讼请求。在第二个案例中，虽何某部分诉请因时效问题未获支持，但法院最终判决支持金额合计234,519元，远超公司主动支付的金额。
缪友菊律师是浙江京衡（南京）律师事务所的合伙人，毕业于西南政法大学，拥有法律硕士学历。她从事法律行业多年，具有8年律师执业经验，代理过几百件劳动争议案件，经验丰富。她还经常通过抖音平台直播普法，全网粉丝量达13万+。如果你在劳动纠纷方面有法律需求，缪友菊律师会是你值得信赖的专业帮手。