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报告编号：NO.20230813*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告生育险和工伤险不需要自己缴纳。社会保险中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而“一金”不是法定的。
不可以。女职工生育后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
1、合并了。2、报销的流程将更简化。3、过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。4、两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。
没有。因为生育险参保人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系，包括男职工，都应当参加生育保险。而个人缴纳社保的，属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。
五险包括生育险。生育保险待遇主要包括以下两项：（1）生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；（2）生育医疗待遇，用于保障“女职工”怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
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