生育险和医保合并了吗

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社保包括医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和养老保险，其中医疗保险是在劳动者看病就医时国家为劳动者负担部分的医疗费，以减轻劳动者的经济损失，生育保险是在职工因怀孕和分娩中断劳动时，国家给予职工的生育津贴和医疗保障。就在昨天，国务院发布了新的社保改革，即生育险和医疗保险合并，那是不是意味着“五险一金”变“四险一金”了呢？下面华律网小编为您带来了最新的消息。

对于昆明拟试点合并生育险和职工医保的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

生育保险和医疗保险合并是怎么回事这是否意味着生育保险被取消生育险和医保合并后，哪些人会受益这会间接影响我们的到手工资吗根据国务院办公厅2月4日公布的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，邯郸、晋中、沈阳、泰州、合肥、威海...想要了解更多关于生育险和医保合并需要知晓哪些知识的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

根据华律网小编的了解，生育保险和职工基本医疗保险合并实施的试点即将开展。根据国务院最新公布的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，广东珠海等全国12个城市未来一年试点期间，两个社会保险将统一征缴，个人依旧不缴纳生育保险费，生育保险...想要了解更多关于生育险与基本医保合并试点度相关规定有哪些的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;”职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”根据上述规定，伤残津贴视伤残等级的不同而分别由工伤保险基金和用人单位按月发放，并因最低工资标准的适用而分为两种情况：

可以的。

您好 可以的

你好，建议咨询社保局

您好， 可以咨询当地的社保中心查询办理的。