试用期员工加班是否给工资

员工自愿加班，一般没有加班工资。如果是与单位协商一致，被单位安排加班的，才有加班工资。例如员工在工作日加班的，加班工资不低于其日常工资的百分之一百五十。关于员工自愿加班是否有加班工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。关于“员工自己自愿加班是否有加班工资”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、员工自己自愿加班是否有加班工资如果职工平时的延时加班不是由公司...

员工在公司比较忙的时候，一般都是会响应公司的要求加班的，这个一般都是员工自愿加班的，在加班的时候公司需要支付员工一定的加班费用，那么具体是如何进行规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

加班工资只适用于劳动关系中，所以加班工资不适用于雇佣关系员工。根据人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

在公司正式工作之前都会有一段不短的试用期，在试用期间一般所享受的待遇和正式员工还是有一定的差别的，这个时候如果试用期的员工加班的是否还会拥有加班工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

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加班有没有打卡的记录，现在公司这边没有给你发加班工资

一般来说，如果安排劳 动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资，如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于200%的工资需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步调查事实情况，与相关部门核实确定，定相关证据的情况下，可以为你争取到法律权益，以保障你的利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决