您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期有工资拿吗

试用期有工资拿吗

2021.09.23 劳动纠纷 1126人浏览举报

律师回答

试用期有工资拿。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据: 《劳动合同法》第二十条

报告编号：NO.20210923*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

25288
精选解答
61715719
阅读量

咨询律师

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

试用期的工资是到手的工资吗
试用期工资并非必然是到手工资。法律规定试用期工资有标准，通常指应发工资。到手工资是应发工资扣除法定项目后的余额。判断试用期工资是否合规应以应发工资为准，两者概念不同，劳动者要明确以维权。
试用期给工资吗
在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准；但是若是试用期的话，关于试用期是否给工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
试用期工资是正式工资的多少
用人单位新招聘劳动者都会与其约定试用期，试用期的工资一般比正式工的工资要低。但是不得低于同岗位的80%且不得低于用人单位所在地最低工资标准。接下来华律劳动纠纷律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
试用期工资转正工资怎么算
试用期与转正工资计算基于劳动合同约定和法律规定。合同明确约定具体数额或比例就按合同，没约定就按法定。转正工资由多因素确定，但不低于试用期工资，试用期工资有法定下限。
试用期工资是正式工资的多少
《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资80%，且不低于当地最低工资标准，具体参照相同岗位最低档、合同约定工资，还有兜底标准，合法范围内可协商具体数额。

相关法律咨询

只有试用期的工资，没有约定试用期后的工资
要看劳动合同签订情况，如果劳动合同约定的期限未满3年，你是可以主张转正工资和试用期工资差额的。
试用期试用期有工资吗
有，建立劳动关系，就应当有劳动报酬
不发试用期工资，延长试用期
你好，试用期有没有书面约定？还是口头的？约定了多久的试用期？
试用期工资比转正工资高
您的问题已收悉，我们需要更详细地了解案件事实才能给出相关法律意见，不过初步看下来您说的和我们经手过的一起案件较为相似，您可以点我头像进入我个人主页详细描述一下。——如果情况紧急可以查看简介电联或发起专问
我想问试用期过了怎么试用期有工资吗
你好，依据法律规定试用期是有工资的

试用期有工资拿吗

张燕鹏

华律提示！