
法律对试用期工资的规定?法律明确试用期工资规定,依《劳动合同法》,不得低于本单位同岗最低档工资或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。如约定正式工资5000元,试用期工资不低于4000元,不符规定劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

最低工资制度是一种保障性制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬,维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活,最低工资保障制度的确立将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动的规定

试用期工资的法律规定?试用期工资有法律规定,不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于当地最低工资标准。规定含两层意思,还举例说明,目的是保障试用期劳动者权益,防止单位压低工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

试用期有工资,法律规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准,这保障劳动者权益,用人单位违规劳动者可维权。

我国相关法律对试用期工资有明确规范,不得低于法定标准(本单位相同岗位最低档工资)、劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地最低工资标准,旨在保障劳动者权益,用人单位违规需担责。