精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期员工要缴纳社保吗

试用期员工要缴纳社保吗

2022.08.11 劳动纠纷 133人浏览举报
律师回答
1、要缴纳。 2、试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。 3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 员工在试用期要缴纳社保吗

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 385人看过
  • 试用期员工是否要缴纳社保

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 24人看过
  • 试用期员工是不是要缴纳社保

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 35人看过
  • 试用期员工需要缴纳社保吗

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 85人看过
  • 员工在试用期需要缴纳社保吗

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 42人看过
  • 试用期是否要缴纳社保

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 111人看过
  • 试用期是否是要缴纳社保的

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 29人看过
  • 试用期公司要缴纳社保吗

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 72人看过
  • 试用期员工是否需要缴纳社保

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 36人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 2201

    精选解答
  • 2684955

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 员工试用期间公司要缴纳社保吗
    员工试用期间,公司是否要缴纳社保很多人面临工作选择的时候,会考虑五险一金的问题,但是很多公司表示试用期不给缴纳社保,那么员工试用期间,公司是否要缴纳社保下面就与小编通过下文详细了解一下吧。员工试用期间,公司是否要缴纳社保资料显示:试用...想要了解更多关于员工试用期间公司要缴纳社保吗的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 试用期可以不为员工缴纳社保吗
    依据《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,约定试用期的目的是对劳动者进行考察,但用人单位约定试用期是需要符合法律规定的,那么试用期可以不为员工缴纳社保吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 试用期是否缴纳社保
    在刚参加工作的时候,单位都会对新员工要求一段时间的试用期,在试用期里面员工得到的福利待遇会比正式工少很多,有些员工也担心社保购买的知识,害怕单位不给自己买社保。那么,试用期是否缴纳社保听一听华律网小编给出的详细讲解。
  • 试用期员工社保不缴纳有什么后果
    华律网社保知识早报:试用期内是否要给员工缴社会保险公司没有给试用期员工缴社保违法吗可以要求公司补缴吗试用期员工社保缴纳政策规定《劳动力市场管理条例》第22条规定:用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为被录用人员办...想要了解更多关于试用期员工社保不缴纳有什么后果的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 试用期工资怎么给,企业怎么缴纳试用期员工社保
    试用期内,劳动者的待遇虽然不像正式员工的那么好,但最基本的工资还是应该要支付的,并且法律规定了试用期工资的最低标准。那到底试用期工资怎么给呢华律小编整理了相关资料,将在下文中为您做详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复