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报告编号：NO.20221130*****
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查看完整报告试用期也是需要签订劳动合同的，这是《劳动合同法》的强制规定，签订劳动合同可以更好的保护劳动者的合法权益。
员工在试用期辞职，单位应当支付劳动期间的工资，试用期包含在劳动合同期限内。公司未支付工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用工试用期要签合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。行动建议：若用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，劳动者想主张合法权益的，应当在一年仲裁时效内及时提起，若有需要，可以委托律师及时介入提供法律帮助。
员工在试用期辞职，单位应当支付劳动期间的工资，试用期包含在劳动合同期限内。公司未支付工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
试用期劳动者辞职，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地最低工资标准。
试用期需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。行动建议：若用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，劳动者想主张合法权益的，应当在一年仲裁时效内及时提起，若有需要，可以委托律师及时介入提供法律帮助。
视情况而定。下述情形辞退不需要赔偿，否则应支付劳动者赔偿金:(1)不符合录用条件；（2）违规；（3）严重失职造成重大损害；（4）与其他单位建立劳动关系；（5）欺诈胁迫下订立合同；（6）被追究刑事责任；（7）患病；（8）调岗后仍无法胜任的。
员工在试用期会算工资。但试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于所在地的最低工资标准的，用人单位应当补交差额，并承担因此产生的滞纳金和赔偿。
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