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试用期期间未签订合同辞职后工资怎么算

2022.11.30 劳动纠纷 2514人浏览举报
律师回答
劳动者没签订劳动合同辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资
法律依据
《劳动合同法》第八十二条、第三十条
报告编号:NO.20221130*****

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  • 试用期需要签订合同吗

    试用期也是需要签订劳动合同的,这是《劳动合同法》的强制规定,签订劳动合同可以更好的保护劳动者的合法权益。

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    员工在试用期辞职,单位应当支付劳动期间的工资,试用期包含在劳动合同期限内。公司未支付工资由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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  • 试用期需不需签订合同

    试用期需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。行动建议:若用人单位未及时与劳动者签订劳动合同,劳动者想主张合法权益的,应当在一年仲裁时效内及时提起,若有需要,可以委托律师及时介入提供法律帮助。

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    员工在试用期辞职,单位应当支付劳动期间的工资,试用期包含在劳动合同期限内。公司未支付工资由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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  • 试用期辞职工资怎么算

    试用期劳动者辞职,用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资,没有约定劳动报酬的,应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资,且不得低于所在地最低工资标准。

    张燕鹏律师 2019.08.22 1223人看过
  • 试用期需不需要签订合同

    试用期需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。行动建议:若用人单位未及时与劳动者签订劳动合同,劳动者想主张合法权益的,应当在一年仲裁时效内及时提起,若有需要,可以委托律师及时介入提供法律帮助。

    袁超律师 2023.09.14 65人看过
  • 试用期期间被辞退有补偿吗

    视情况而定。下述情形辞退不需要赔偿,否则应支付劳动者赔偿金:(1)不符合录用条件;(2)违规;(3)严重失职造成重大损害;(4)与其他单位建立劳动关系;(5)欺诈胁迫下订立合同;(6)被追究刑事责任;(7)患病;(8)调岗后仍无法胜任的。

    刘峰飞律师 2022.08.11 212人看过
  • 员工在试用期间会算工资吗

    员工在试用期会算工资。但试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于所在地的最低工资标准的,用人单位应当补交差额,并承担因此产生的滞纳金和赔偿。

    袁超律师 2024.01.17 51人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 试用期期间未签订合同辞职后工资怎么算
    如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的, 按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
  • 试用期过后未签订合同
    你好,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  • 公司试用期后未与我签订合同
    尊敬的求助者,你好,您刚刚咨询的问题呢,是属于劳动合同到期的问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,虽然劳动合同到期,但用人单位不得随意终止合同,劳动合同的期限应自动延续至合理期限期满为止。合理期限期满后,用人单位可以不再续签合同。所以您在合理期限内的,那么劳动合同的期限应自动延续至合理期限期满为止。如果用人单位单方要在您合理期限内解除劳动合同的,那么用人单位必须支付给您经济赔偿金。如果用人单位不支付您经济补偿金的话,您别怕哈,您可以直接申请劳动仲裁。如果您还有其他的疑惑,可以继续向我询问,我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题
  • 你好试用期间未签合同
    您好,已上班多久了?
  • 未签订合同,辞职了可以仲裁公司吗
    您好,可以仲裁,但需要具体看您在公司工作了多久。
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