关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，《劳动法》在第四十八条中原则性地规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。那么，试用期间的工资如何认定呢？下面是华律网小编为您整理的相关内容，希望能帮助到您。
我们在工作了一天，就应该得到一部分的劳动报酬，这个钱应当是在一个固定的时间发放给自己的，如果没有发放的话，自己应该怎样讨要工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
试用期期间的工资应按照不低于合同工资的百分之八十计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于试用期期间的工资如何计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
社会中，很多人会碰到这样的事情，用人单位以不发工资为理由阻止员工在试用期离职，或其他缘由不准在试用期离职。律师小编今天就来聊聊试用期离职不让走怎么办。一、试用期离职不让走怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提
讨要工资的起诉状应当包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。关于讨要工资如何写诉状的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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