员工在试用期间会算工资吗

员工试用期工资计算有明确法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地最低工资标准。若单位违反规定，员工可通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。

试用期间算正式员工吗?试用期间员工不算正式员工，但与用人单位存在劳动关系。其权益受法律保护，与正式员工有部分相同权益。不过试用员工与正式员工有区别，如薪酬待遇及解除劳动关系方面。试用员工权益义务在法律上有明确规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工在试用期间有工资吗?员工试用期间有工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若单位拒付，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工在试用期间有工资吗?员工试用期间有工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若单位拒付，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期期间工资怎么算？对于“80％”对应的解释存在分歧，导致众多企业在履行这项规定上产生了两种不同的解读方式：这80％究竟仅仅指的是劳动合同中约定工资的80％，抑或是同时涵盖了本单位同岗位最低档工资的80％。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位无故、拖欠克扣工资的，您可以这样维权：讨薪服务包 【2】如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。 "用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。但是，需要注意的是劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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试用期工资不得低于正常工资的80%

针对您叙述问题，回复如下：申请劳动仲裁的条件1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。若还有不懂的可以来电咨询或者见面具体详谈根据案情细节做出更准确解答。