精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期内解除劳动合同是否有赔偿

试用期内解除劳动合同是否有赔偿

2024.01.10 劳动纠纷 28人浏览举报
律师回答
如果是在试用期解除劳动合同的,可以依照以下方法进行赔偿,按劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。但是如果是由于不符合录用条件而解除劳动合同的,没有赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
报告编号:NO.20240110*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 试用期内解除劳动合同有赔偿吗

    如果是在试用期内解除劳动合同的,可以依照以下方法进行赔偿,按劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。但是如果是由于不符合录用条件而解除劳动合同的,没有赔偿。

    袁超律师 2023.10.13 68人看过
  • 试用期内怎么解除劳动合同?

    在试用期内,企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。

    张福昊律师 2022.03.21 624人看过
  • 试用期内解除劳动合同能否要求赔偿

    试用期内解除劳动合同,用人单位是否赔偿,需根据具体情况分析处理的。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者是劳动者自己主动辞职的,解除劳动合同一般是不需要进行赔偿的。如果劳动者是被用人单位无故辞退的,则可以要求赔偿。

    袁超律师 2022.12.16 145人看过
  • 试用期内解除劳动合同能要求赔偿吗

    试用期内解除劳动合同,用人单位是否赔偿,需根据具体情况分析处理的。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者是劳动者自己主动辞职的,解除劳动合同一般是不需要进行赔偿的。如果劳动者是被用人单位无故辞退的,则可以要求赔偿。

    袁超律师 2022.12.09 115人看过
  • 试用期内解除劳动合同可否要求赔偿

    试用期内解除劳动合同,用人单位是否赔偿,需根据具体情况分析处理的。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者是劳动者自己主动辞职的,解除劳动合同一般是不需要进行赔偿的。如果劳动者是被用人单位无故辞退的,则可以要求赔偿。

    刘峰飞律师 2022.12.27 122人看过
  • 试用期内如何解除劳动合同?

    在试用期内,企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。

    张福昊律师 2022.03.22 609人看过
  • 试用期内可以解除劳动合同吗

    试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。根据相关法律规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。

    袁超律师 2020.11.04 1089人看过
  • 试用期解除劳动合同是否需要赔偿

    劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2018.11.20 3943人看过
  • 试用期内劳动者解除劳动合同要赔偿吗

    以下两种情况可以要求劳动者支付违约金:劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    袁超律师 2022.05.11 169人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22477

    精选解答
  • 77015767

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 试用期内解除劳动合同是否赔偿
    我们知道如果单位解除劳动合同的话,那么在某些情况下是需要对劳动者进行相应的赔偿的。那么,这是否区分在没在试用期内?换句话说,要是单位在试用期内解除的话是否要赔偿?华律网小编将在下文中为您详细解答这个问题。试用期内解除劳动合同是否赔偿若是因为
  • 试用期解除劳动合同是否要赔偿
    相信有不少的人会问如果在试用期间需要赔偿吗?其实,这个问题是需要论实际情况而定的,如果是由于劳动者自身的原因而解除了的,那么企业是不许要支付任何赔偿的。当然,如果解雇的原因来自于企业,那么该企业就需要支付一定的赔偿。华律网小编将在本文中为大家介绍对于在试用期间解除劳动合同的赔偿情况。
  • 2024试用期解除劳动合同是否需要赔偿
    员工跟劳动者约定好了试用期,在试用期的时候单位觉得该劳动者的工作能力没有达到单位的要求,继续聘请该劳动者工作是公司的损失,于是就打算跟该劳动者解除劳动合同,但是目前他还是在试用期。下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
  • 在试用期时解除劳动合同是否需要赔偿
    大家在正式工作之前都有试用期,试用期也是要签署关于试用期的,那么试用期需要赔偿吗?如果在试用期内解除劳动合同需要赔偿,应该赔偿多少呢?或者或在试用期内解除劳动合同需要赔偿的相关法律又是什么呢?下面就跟华律网小编一起来看看相关内容。在试用期时
  • 试用期内是否可以解除劳动合同
    试用期是每个劳动者都会经历的阶段,只有通过了试用期内的考核才能顺利的跟用人单位签订长期的,当然我们在试用期内页是会签订试用期合同的,那么在试用期内可以吗?下面就由华律网小编为您详细介绍吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复