试用期内解除劳动合同可否要求赔偿

我们知道，如果用人单位违约与职工解除劳动合同，会对职工造成损失，是需要支付赔偿金的。那么，如果职工是在试用期的，用人单位解除劳动合同需要赔偿吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

试用期可否随时提出解除劳动合同？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

大家都知道女职工在工作期间怀孕的，用人单位往往会找理由解除与女职工的劳动合同，那么怀孕女职工在试用期內能否被解除劳动合同。小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

对于怀孕的女职工，法律是予以特殊保护的，如果用人单位违法解除劳动合同应当承担法律责任。那么，怀孕女职工试用期能不能被辞退?小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。怀孕的女职工在试用期內可否被企业解除劳动合同可以。依据《中华人民共和

对于怀孕的女职工，法律是予以特殊保护的，如果用人单位要解除劳动合同，法律是有限制条件的，用人单位违法解除劳动合同应当承担法律责任。那么，女职工怀孕在试用期的，能不能被用人单位辞退?小编整理了相关内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。怀孕女职工

您好。看到了您的问题，需要您说明一下具体情况给您更有效的解答，可完善情况后继续咨询。

可以要求公司支付双倍工资至签订劳动合同之日。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

你好，可以的

你好，解除劳动合同很难主张补偿金，同一个镇并不会增加你太多义务。