试用期解除劳动合同是否需要赔偿

大家在正式工作之前都有试用期，试用期也是要签署关于试用期的，那么试用期需要赔偿吗?如果在试用期内解除劳动合同需要赔偿，应该赔偿多少呢?或者或在试用期内解除劳动合同需要赔偿的相关法律又是什么呢?下面就跟华律网小编一起来看看相关内容。在试用期时

员工跟劳动者约定好了试用期，在试用期的时候单位觉得该劳动者的工作能力没有达到单位的要求，继续聘请该劳动者工作是公司的损失，于是就打算跟该劳动者解除劳动合同，但是目前他还是在试用期。下面华律网小编为你详细介绍相关知识。

我们知道如果单位解除劳动合同的话，那么在某些情况下是需要对劳动者进行相应的赔偿的。那么，这是否区分在没在试用期内?换句话说，要是单位在试用期内解除的话是否要赔偿?华律网小编将在下文中为您详细解答这个问题。试用期内解除劳动合同是否赔偿若是因为

可以要求赔偿,《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

如果用人单位在解除劳动合同时违反了上述法律规定，就必须按照经济补偿金的双倍数额支付给劳动者赔偿金。总而言之，作为用人单位在试用期内行使解除劳动合同权利时，务必要保证解除权的行使理由合法，并严格按照相关法律法规的规定支付相应的经济补偿或赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，有需劳动合同给我看，告诉你怎么处理可以查看简介电联或专问咨询。

需看辞退理由是什么。根据单位辞退理由和依据不同，分为合法无赔偿、经济补偿金、赔偿金三种不同情况。认为公司无故辞退或辞退不合法不合理，或应补偿或赔偿的，申请劳动仲裁。补偿或赔偿按你在公司的工作年限计算。

不用，但是最好要有工作不让公司满意的证据

不一定

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资