试用期满加工资，被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或避免败诉？

试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。只要试用期工资达到转正工资的80%或者不低于本单位相同岗位最低档工资，就是合理合法的。因此试用期满加工资的幅度应当控制在转正工资的20%以下，可以等间隔一段时间再进行薪资调整。
补充一下，关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况制订，一方面考虑企业的利益，更重要的是要从员工弱势群体出发，为员工着想，不要无故克扣、为难员工，尽量和谐。有句话说的好：没有不好的士兵，只有带不好兵的将军。还要关注企业管理层的管理能力，不能光“管”，更重要的是如何去“理”。

风险提示：企业抗辩或答辩时，最后能够提供证据证明自己的观点，有依据才能增加抗辩的可信度。证据收集包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须真实有效，不得假冒、变造、涂改。