试用期的工资是怎么规定

试用期工资有明确法律规定：不得低于法定标准，即不低于同岗位最低档或约定工资80%且不低于当地最低工资；需遵循约定且不能违反法定标准；应以货币形式按月支付，不得克扣拖欠，劳动者权益受损可维权。

试用期工资有明确法律规定：不得低于法定标准，如不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资80%且不低于当地最低工资；按约定日期、通常按月以货币形式支付；应在合同中明确约定，单位违规劳动者可维权。

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足额支付给劳动者。关于试用期的工资是怎么规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

试用期工资怎么规定的?试用期工资规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，两个条件需同时满足。违反规定，劳动者可协商补足，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期内员工应获得高于本单位同岗最低档薪资或劳动合同商定工资80%以上的报酬，且必须高过公司所在地的最低薪资标准。根据《劳动法》规定，我国实施最低工资保障制度，其具体标准由省级人民政府制定并上报国务院后备案；同时，任何企业不能以低于当地最低工资为准则向劳动者发放工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。

不低于正式工资的80%

你好，可以去申请劳动仲裁