精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221130*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
劳动合同试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在试用期期间辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动。根据劳动者与用人单位约定的月工资金额，试用期期间的工资计算方式如下，月工资收入÷月计薪天数×月计薪天数，就是试用期期间的工资，那么月计薪天数通常为21.75天。
关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法中原则性地规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。
劳动合同试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同，但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
根据相应的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。
试用期签合同的工资怎么办
免费查看劳动合同不满期扣工资怎么算
免费查看公司员工试用期工资结算合同
免费查看合同到期工资怎么结算有什么规定吗
免费查看逾期不交房怎么算，违约金怎么算
免费查看5年劳动合同试用期是怎么计算的呢？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
张福昊律师
袁超律师
