试用期离职要赔偿单位吗

试用期本身就是用人单位和劳动者双方互相进行考察的一个期间，在这段期间内，劳动者能够获得待遇是比较少，同时比较低的，与此同时，要是劳动者想要在试用期离职的话，相对起来手续也是比较简单的。那么劳动者在试用期离职的是否要赔偿单位损失？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动者在约定的试用期内要是觉得自己不适合这份工作想要的话，要提前三天通知单位。而单位之后就要按照规定办理相应的离职手续，那么此时要是不给劳动者工资的话是否合法呢？和华律网小编一起在下文中进行了解。

若该辞退属于非因员工过错导致的离职情况（过失性辞退），雇主也需向员工支付补偿金，具体计算方式为：每位在该公司任职满一年的员工，可获得相当于一个月工资数额的补偿金；而若是由于员工自身过错导致的离职情况（过失性辞退），则雇主无需向员工支付任何补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期内的职工也可享受工伤待遇。只要与用人单位有劳动关系，一旦发生工伤，用人单位必须负责赔偿。若员工在试用期出事，公司应依法赔偿。如已购买工伤保险，则赔偿金将从保险基金中支付；若未买，则由用人单位承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动者患有疾病或遭受工伤事故，并且在医疗期结束之后仍然无法完成原本的工作任务，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的工作内容，抑或劳动者在工作中表现不佳，经过相应的培训和岗位调整后依然无法胜任本职工作，那么用人单位有权提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的薪资作为补偿，同时还需向劳动者支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大...

不需要

合理的，怎么办 -1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

这种做法违法。 用人单位在招用劳动者时，不得以任何理由扣押劳动者的居民身份证件或者要求劳动者交纳入职保证金或押金等。 行动建议： 1、可通过向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令限期退还，并给予相应的处罚。 2、通过诉讼程序解决。

可以辞职的。

单位无合法理由解除合同，系违法解除