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试用期间工伤事故如何处理

2021.09.17 劳动纠纷 972人浏览举报
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试用期发生工伤事故后,用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 工伤事故如何处理

    发生工伤事故后,用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

    袁超律师 2020.06.18 988人看过
  • 工地工伤事故如何处理

    1、申请填写申请表并提交相应的资料;2、审核工伤认定申请材料审核:工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1175人看过
  • 轻微工伤事故如何处理

    对于轻微的工伤事故的话,这个也是需要员工到医院进行治疗,然后进行工伤认定,还会涉及到理赔:1、发生工伤后,第一时间进行紧急救治;2、及时报警、救治并配合交警处理;3、提供有关证明;4、提交证明;5、描述事故发生的原因、经过、结果。

    袁超律师 2020.06.19 2004人看过
  • 发生工伤事故如何处理的

    提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表。劳动保障部门进行审核认定。劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的,提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定。就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁。

    袁超律师 2019.10.21 1088人看过
  • 发生工伤事故如何处理

    一、报告受理:生产经营单位应当在事故发生后对伤者及时医治的同时,要及时向当地安全生产监督管理部门报告,提交事故经过报告。二、接待举报:对前来举报事故单位的要热情接待,详细登记,对企业经营单位发生的事故进行调查,形成事故报告。

    张燕鹏律师 2019.08.19 609人看过
  • 突发的工伤事故如何处理

    对突发的工伤事故应在法定时间内申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    袁超律师 2020.07.25 982人看过
  • 单位工伤事故如何处理

    发生工伤事故后,用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

    张燕鹏律师 2020.06.29 936人看过
  • 严重工伤事故如何处理

    基本赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费其他项目,停工留薪停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1196人看过
  • 发生了工伤事故如何处理

    发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

    袁超律师 2020.06.15 1053人看过

李彩红

湖南人和律师事务所东莞分所

李彩红律师,专职律师擅长劳动纠纷

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