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试用期间被辞退公司要给赔偿吗

2022.11.16 劳动纠纷 1223人浏览举报
律师回答
如果公司是违法辞退的,是要给赔偿的。
试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。
如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
【辟谣】
试用期必须交社保
真相:是的
解析:
根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
【提醒】
试用期如何提出辞职
1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位。
2、尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
3、根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条

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  • 试用期间员工被辞退有赔偿吗

    试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张燕鹏律师 2020.12.28 292人看过
  • 试用期辞退公司赔偿吗

    在试用期中,公司不能随意解除合同,除非有法律规定的情形。其他情形公司辞退应当给予补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。

    纪志媛律师 2021.01.30 226人看过
  • 试用期病假期间公司辞退吗

    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2019.12.19 1006人看过
  • 试用期公司辞退有赔偿吗

    在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿金。但是用人单位需有证据佐证劳动者不符合录用条件,否则与劳动者解除合同系违法。

    段小平律师 2022.05.05 212人看过
  • 试用期被公司无故辞退怎么赔偿

    试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2021.03.01 6342人看过
  • 试用期被公司辞退有赔偿吗

    在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工,属于违法终止劳动关系,用人单位应当按双倍标准支付补偿金。试用期除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。

    袁超律师 2019.05.09 21327人看过
  • 试用期间公司解散要赔偿吗

    应该给予补偿而不是赔偿。试用期期间公司解散应当要向该试用期员工进行经济补偿。根据法律的相关规定,公司解散,劳动合同终止,公司应当对员工进行经济补偿。试用期一般不会超过6个月,公司应当要向试用期的员工支付半个月的工资。

    张福昊律师 2020.07.27 1013人看过
  • 试用期间公司解散有赔偿吗

    试用期公司解散没有赔偿但有补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张烨律师 2020.08.13 975人看过
  • 试用期被辞退能否要求公司赔偿

    要看辞退的原因。依据我国法律的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。如果用人单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的赔偿金。

    袁超律师 2019.07.11 2457人看过

王雪戈

河北冀人律师事务所

王雪戈律师,专职律师擅长刑事辩护

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  • 你好 公司在试用期期间辞退我 需要赔偿吗
    试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。
  • 疫情期间,公司辞退试用期员工需要赔偿嘛
    您好,试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
  • 我在试用期期间,不加班,被公司辞退,有赔偿吗
    您好,根据劳动合同法第三十九条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,并不需要支付赔偿。
  • 我在试用期间被辞退,有赔偿吗?
    试用期辞退赔偿:试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你,请采纳和好评
  • 是试用期期间被公司辞退,是否可以向公司索取赔偿?
    劳动法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
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