依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在试用期无故被辞退的,若符合无过错性辞退的情形的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资即可。
若公司确实无故解除劳动关系,属于违反法律的行为,公司应当支付赔偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
在试用期中,公司不能随意解除合同,除非有法律规定的情形。其他情形公司辞退应当给予补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工,属于违法终止劳动关系,用人单位应当按双倍标准支付补偿金。试用期除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿金。但是用人单位需有证据佐证劳动者不符合录用条件,否则与劳动者解除合同系违法。
试用期公司无故解除劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期公司无故解除劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。第一、未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到法律保护;第二、被辞退也就是,单位要求解除事实劳动关系,所以应当支付经济补偿金。
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