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试用期单位应该给职工缴纳社保吗

2021.12.14 公司法 1092人浏览举报

律师回答

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

风险提示：社会保险的缴纳受县级以上地方人民政府劳动行政部门的监督，用人单位未依法为职工缴纳社会保险的，劳动者可以据此提出解除劳动合同并索要经济补偿金。不利于单位的稳定和经济利益，还可能因此受到行政处罚。因此，单位应当积极为所有入职员工缴纳社会保险。

法律依据: 《劳动合同法》第十七条; 《社会保险法》第四条

报告编号：NO.20211214*****

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试用期单位不缴纳社保违法吗

试用期单位不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

袁超律师 2020.07.07 2574人看过
试用期缴纳社保吗

1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。

刘峰飞律师 2022.08.11 603人看过
试用期是需要缴纳社保的吗

1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。

刘峰飞律师 2022.08.11 180人看过
试用期需要缴纳社保吗

1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。

刘峰飞律师 2022.08.11 179人看过
试用期都要缴纳社保吗

1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。

刘峰飞律师 2022.08.11 340人看过
试用期是要缴纳社保的吗

1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。

刘峰飞律师 2022.08.11 187人看过
试用期是否缴纳社保

1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。

刘峰飞律师 2022.08.11 228人看过
试用期是否会缴纳社保

根据相关法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

沈辉律师 2018.11.13 3121人看过
试用期公司是否缴纳社保

1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。

刘峰飞律师 2022.08.11 438人看过