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试用期单位不缴纳社保违法吗

2022.12.06 劳动纠纷 2569人浏览举报
律师回答
试用期单位不缴纳社保违法。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
报告编号:NO.20221206*****

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    单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

    张福昊律师 2021.12.14 1088人看过
  • 试用期缴纳社保吗

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 599人看过
  • 试用期工资不缴纳社保可以吗

    试用期不缴纳社保不可以,试用期不交社保,属于我国现行法律规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职,公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。

    张燕鹏律师 2019.12.25 1045人看过
  • 试用期需要缴纳社保吗

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 174人看过
  • 试用期是否缴纳社保

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 221人看过
  • 试用期是需要缴纳社保的吗

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 176人看过
  • 试用期都要缴纳社保吗

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 335人看过
  • 试用期是要缴纳社保的吗

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 183人看过
  • 试用期不上社保吗

    试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间,劳动者和用人单位已经确立了劳动关系,劳动者已经是用人单位的职工,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。

    袁超律师 2018.12.07 4207人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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