精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期是否会缴纳社保

试用期是否会缴纳社保

2022.11.22 劳动纠纷 2600人浏览举报
律师回答
根据相关法律规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
《社会保险法》第四条、第五十八条
报告编号:NO.20221122*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 试用期是否缴纳社保

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 139人看过
  • 试用期公司是否缴纳社保

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 314人看过
  • 试用期是否需要缴纳社保

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 588人看过
  • 试用期是否是要缴纳社保的

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 146人看过
  • 试用期是否要缴纳社保

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 231人看过
  • 试用期缴纳社保吗

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 399人看过
  • 试用期公司是否要缴纳社保

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 224人看过
  • 试用期员工是否要缴纳社保

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 143人看过
  • 试用期员工是否需要缴纳社保

    1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.08.11 200人看过

沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

  • 5718

    精选解答
  • 21694332

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 试用期是否缴纳社保
    在刚参加工作的时候,单位都会对新员工要求一段时间的试用期,在试用期里面员工得到的福利待遇会比正式工少很多,有些员工也担心社保购买的知识,害怕单位不给自己买社保。那么,试用期是否缴纳社保听一听华律网小编给出的详细讲解。
  • 尚在试用期是否缴纳社保
    关于尚在试用期是否缴纳社保?具体和华律网小编一起来看看吧。一、尚在试用期是否缴纳社保用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险...
  • 试用期是否缴纳社保,缴纳社保有什么好处?
    一般在咱们刚工作的时候,公司都会对新员工有一个试用期,在试用期内员工得到的福利待遇通常都会比正式工少很多,大部分公司在试用期内是不给员工购买社保的,那今天华律网小编就围绕试用期是否缴纳社保?缴纳社保有什么好处?进行简单介绍。
  • 试用期公司是否应当缴纳社保
    关于试用期公司是否应当缴纳社保?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、试用期公司是否应当缴纳社保?试用期公司应当缴纳社保。用人单位为在本单位的劳动者购买社会保险是强制性义务,应在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并依法缴纳费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
  • 试用期是否缴纳社保,怎么交社保才划算?
    随着社保的普及,人们已经意识到社保对我们生活的重要性,不管是现在的生活还是未来的生活都是可以提供一些保障的,但有一部分朋友还不清楚参加工作之后公司会不会立即给信誉昂购买社保,那今天就来讲一讲试用期是否缴纳社保?怎么交社保才划算?感兴趣的话就跟着华律网小编一起往下看。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复